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中职生就业心理定位谈

发布时间:2017-09-21 作者:hnsdzkj 来源: 浏览次数:

 

中职生就业心理定位谈

 

一、中职生就业遇到的心理问题

(一) 就业期望值过高。

部分中职生及其家长不能正确认识人才市场对人才的需求形势,不能结合自身实际和社会对人才的需求,一味到工作轻松、工资又高的单位就业,不愿到生产第一线和基层工作,一旦单位不合自己的胃口就“溜之大吉”。

(二) 普遍存在自卑心理。

造成中职生普遍存在自卑心理的因素有以下几个方面:一是大部分中职生在中学阶段学习成绩相对较差,且表现不突出;二是中职生大部 分家庭经济困难;三是受到社会上只有考上高中或大学才是人才的不正确舆论的引导;四是中职生在求职时常常被用人单位拒之门外。以上因素致使部分中职生认为升学无门,求职无路,从而给其学习和心理上带来了较多不利因素。

二、解决中职生就业问题的主要心理对策

(一) 树立自信心。

不少中职生在和大学生的竞争中认为低人一等,普遍存在自卑感,认为大学生比自己的理论知识深厚,各方面素质较高,在竞争中占有绝对优势。但是,中职生亦应看到大学生在找工作时普遍存在要求工作条件较好,工资待遇较高的劣势;应认识到无论哪一个用人单位的工作岗位都有层次之分,所需人才的知识结构亦有层次之分;要看到自身在理论和实践的结合上,实际动手能力上及工作务实程度上的优势,抓住机遇,抛开自卑,大胆地向用人单位推荐自己,不要因一两次求职找不到工作就心灰意冷。

(二) 要积累就业资本。

中职生的就业竞争对手主要是大学生,学历偏低、知识面较窄、发展后劲不足是中职生在求职过程中遭受冷落的主要原因。针对这一问题,中职生要在充分学好理论课和专业课的基础上,想办法通过各种途径参加一些和自己本专业相关的自学考试和专业技能等级证书考试,从而提高自己的业务水平和竞争力。只有这样,才能为自己积累就业资本,才能在人才竞争中立于不败之地。

(三) 适当降低就业期望值。

中职生一定要对自己有一个清醒的认识和全面了解,应主动适应市场对人才的需求,找准自己的位置,不可好高骛远,应放下架子,抛弃多数人找工作时"一国营, 二集体,实在不行再到私营和个体"及"宁愿在家喝粥,不愿到私营企业吃饭的观念。在求职时,不要只想着一步求职到位,应找份工作先干着,大胆地迈出第一 步,把找到第一份工作当做积累经验、学习业务技能、建立良好人际关系的过程。只有这样,才能为将来的发展及寻求更理想的职业奠定良好的基础。

(四) 抓住机遇,充分展示自己。

机遇对每一位就业者来说都是均等的,关键就在于是否能抓住机遇,充分展示自己。中职生在就业前,应认真准备就业材料,大胆地向用人单位推荐自己,介绍自己的专长,要增强求职的心理承受能力。